Entreprise : pensez flexible !
S’adapter, voici le maitre mot de nos sociétés. Cette notion chaperonne de nombreux aspects de notre vie dont notre travail.
Flexible, un leitmotiv pour tous
Cette soft kills, qualité dite « humaine » du salarié (redécouvrez notre article sur le sujet) devient une condition sine qua non pour le recruteur mais aussi pour le recruté. La question du télétravail par exemple revient, de plus en plus régulièrement, sur le devant de la scène durant l’entretien d’embauche. La génération millenials (individus de 25 à 35 ans), principale intéressée par cette pratique, déclare y avoir recours pour 47% d’entre eux. Devenue condition de travail avec le contexte actuel, sa mise en place demande ajustement et cadre afin d’être exploitée à sa juste valeur. Comment mieux s’adapter qu’en étant (ou devenant le cas échéant) flexible ? La flexibilité c’est l’argument et le besoin de chacun !
Un facilitateur pour votre organisation de travail
La flexibilité en entreprise permet de répondre aux différents besoins de chacun. Les nouveaux modes de travail évoluant, se tenir prompt à réagir aux dernières tendances du marché dans sa gestion du personnel, c'est s'attirer les louanges de ses partenaires. En tant qu'entreprise, faire profiter ses salariés de conditions de travail améliorées et même d'un mode de vie optimisé et flexible permet d'améliorer les performances et la productivité de chacun. On parle de 20% en moyenne pour les salariés proches de leur secteur de vie et de leur domicile. Si le télétravail fait déjà de nombreux émules grâce à sa flexibilité, il ne faut pas pour autant oublier l'importance des liens sociaux. C'est pourquoi, proposer à ses salariés des lieux proches de leur habitation et de leurs activités, sous le principe d’un tiers-lieu, peut etre une alternative judicieuse tout en restant flexible.
Tiers-lieux et coworking, même combat ?
Non seulement vous vous assurez de la bonne forme de chacun (peu ou plus de transport, moins de stress, pas de temps perdu à cause des bouchons ou des grèves...) mais vous pouvez proposer des espaces spécialement dévolus à votre activité. Pour cela, le tiers-lieu est un bon moyen de satisfaire tout le monde, entreprise comme travailleur. Plusieurs ressources matérielles s'offrent à vous :
Location de salle de réunion
Si votre activité, entreprise et emplois se prêtent aisément au télétravail, se rassembler physiquement pour évoquer les différents projets en cours demeure important. Économisez sur le budget inhérent aux dépenses immobilières en investissant épisodiquement, juste pour quelques réunions par mois. La flexibilité de la location vous permettra également de recevoir vos clients dans un espace de travail adapté, quand vous le souhaitez.
Location de bureaux
Vous commencez votre activité ou vous souhaitez quantifier certaines dépenses liées à votre organisation ? Vous pouvez choisir de louer des bureaux afin de vous laisser le temps d'appréhender certains éléments pour toujours plus de flexibilité. Analyser les ressources financières allouées à votre local ou bureau avant de signer un contrat de bail pour votre entreprise. Finie l'exclusivité de la sainte trinité des baux 3/6/9. Dirigeants, composez votre propre planning en fonction de votre travail, de vos contrats, de votre secteur et de vos collaborateurs. Gagnez en flexibilité en somme.
Espace de coworking
Même si pour le confort de chacun, le télétravail apporte aux salariés une flexibilité dans le travail, vos collaborateurs apprécieront se retrouver dans un endroit réservé à leur mission. Que ce soit par la présence d'enfant ou à cause d'une infrastructure poussant peut-être moins à la production (matériel peu adapté, connexion internet lente...), se retrouver en tant qu'employé nous aide à nous inscrire dans une démarche active. De plus, la solitude a véritablement impacté le travail et la vie de certains salariés. Un espace propice à l'émulation collective quelle que soit notre activité ou notre entreprise, est un tremplin pour beaucoup.
Peu importe la formule retenue, vous trouverez flexibilité à votre pied. Pour en savoir plus sur ce type de service, contactez l'équipe de BURO Club.
Dirigeant, montrer la voix
Avec ces nombreux changements liés à notre rythme et même à notre organisation de vie, nos espaces de travail doivent refléter cette évolution. Faire le choix de la location de bureaux, d'espaces dévolus aux réunions, au coworking ou encore à la domiciliation d'entreprise vous permet en tant que dirigeant de vous adapter aux mutations de notre société et pour ça, BURO Club peut vous proposer plusieurs solutions. Ne subissez pas mais initiez le mouvement en emmenant avec vous vos collaborateurs. Le monde du travail se décloisonne alors, pourquoi pas nos bureaux.